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GitHub 开放员工用公司资源开发个人专案,还保证不抢走智慧财产权

   时间: 2020-06-07   来源: K鲜生活 阅读: 982
GitHub 开放员工用公司资源开发个人专案,还保证不抢走智慧财产权

开源程式码平台 GitHub 22 日宣布「平衡员工智慧财产权同意书(Balanced Employee IP Agreement,BEIPA)」,鼓励员工在空闲时间开发个人专案,就算使用公司设备,也不用担心因该专案的智慧财产权(IP)和公司引起纠纷;只要这项专案不属于 GitHub 现有或预期推出的产品和服务,员工即可保有该专案的智慧财产权。

曾有员工因个人专案和公司引发智慧财产权纠纷

许多工程师喜欢利用闲暇时间开发个人专案,但这些项目的智慧财产权属于公司还是员工,常常处于模糊地带。多数僱用合约中的智慧财产权归属条款要求,员工在受聘期间(包含个人时间)所开发的任何专案,其智慧财产权皆属于公司,甚至有些公司会根据「竞业条款」,将智慧财产权归属的有效期延至离职后一段时间。

其中,圣地牙哥大学法律学院在 2014 年的论文提到一起美国电信商 Alcatel 和其员工 Evan Brown 的智慧财产权官司纠纷:在 1990 年代,Evan Brown 希望开发出一款可让旧软体能在新硬体上运作的演算法,并利用週末进行这项专案,好不容易想出方法并希望与公司合作后,却遭公司开除并控告,因为公司主张拥有这项技术的智慧财产权。在长达 7 年的诉讼后,Evan Brown 败诉,还被迫花 3 个月时间无偿替公司写程式、套用该技术。

虽然相较美国其他地区,加州法律保障员工握有其个人专案的智慧财产权,只要是利用个人时间和个人装置进行。但 GitHub 指出,由于开发专案常需用到多台电脑,且开发时间并不固定,在法律界定上难免有些灰色地带,而 GitHub 的新合约,正明确保障了员工的智慧财产权。

GitHub 开放员工用公司资源开发个人专案,还保证不抢走智慧财产权GitHub 希望鼓励员工有空时仍保有创造力

「公司不希望在你每次开发个人专案时,还需要频频查看或担心公司某天会紧抓着你的软体不放。」BEIPA 合约中写道。「换句话说,公司对盗用你的个人专案并不感兴趣。」

GitHub 表示,希望鼓励员工在闲暇时间依然保有创造力,无论那是关于开源专案、艺术或任何活动。

和 GitHub 的开源精神相符,这份合约也开放给其他公司,并欢迎大家对该份合约「新增议题」(open issue)提供建议,或是直接「pull request」修改合约内的特定内容。GitHub 希望藉此鼓励科技公司的开放风气,并期望公司和员工间能获得更平衡的智慧财产权所有关係。

GitHub 开放员工用公司资源开发个人专案,还保证不抢走智慧财产权工程师纷纷在论坛上分享遇过的不合理 IP 条款

在 GitHub 发布该消息后,随即引起工程师论坛「Hacker News」的热烈讨论,不少工程师分享过去遭公司提出不平等智慧财产权条款的经验。

工程师 braythwayt 分享,某次签署工作合约时,他发现上面写着「员工所创造或发明等任何领域的任何东西,都属于公司(就算是部落格文章)」,不过当他向公司提出疑虑后,公司不仅坚持保留这项权利,还表示:「我们不确定是否想僱用那些将创意能量用在任何不属于公司业务的人。」

另外,独立游戏开发者 soverance 表示,一间公司曾告诉他,如果想被雇用,他必须先将其所有个人开发的智慧财产权卖给公司。

自称在以保护智慧财产权闻名的硅谷科技大厂上班的工程师 throwaway7558 表示,就算利用週末或自己的电脑,他们仍不能参与任何开源专案、尝试关于成立新创的想法、利用晚上写软体赚外快、出版(包含学术类或任何线上软体、应用程式和网站),或对工作以外的软体有显着贡献。他表示,这是相当严重的缺点,而 GitHub 的新政策对技术人才非常友善,有助于吸引他们。

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